Основні законодавчі акти про охорону праці.1 Позначаються – ДНАОП. Це правила, норми, положення, якими надається чинність правових норм, обов’язкових до виконання. В Україні діють: міждержавні; міжгалузеві; галузеві; стандарти підприємства; За угодою від 1994 року Україна використовує чинні і сьогодні норми СРСР або відповідає, які приймаються згідно міждержавних умов. Серед міждержавних норм є такі: ССБП – система стандартів безпеки праці. Ці ГОСТи починаються з цифри 12.Х.001-80. Х – що за стандарт; Х: 0 – організаційно-міжнародний стандарт. 1 – стандарт про шкідливі та небезпечні фактори та вимоги до безпеки; 2 – вимоги безпеки до виробничого обладнання; 3 – вимоги безпеки до технологічних процесів; 4 – вимоги безпеки до засобів захисту; 5 – вимоги безпеки до будівель і споруд; 001 – порядковий номер; 80 – рік; ПУС – правила устаткування. СН – санітарні норми. СН245-71 (підприємства) СНиП Міжгалузеві ДНАОП Реєстр міжгалузевих правил і норм галузеві: Існує стандарт підприємств. Охорона праці жінок.2 Забороняється залучати жінок до важких робіт, робіт, робіт з шкідливими умовами праці, на підземельні роботи та до робот у нічний час(національна програма забезпечення роботою жінок у нічний час). Обмежена маса переміщення жінками (не більше 10 кг напротязі 2 годин, довготрив. – 7 год. 350 кг – максимально за рік, 176 – з підлоги ) Жінкам, що мають дітей до 3 років заборонено працювати на надурочних роботах, роботах у нічний час, у вихідні, посилати у відрядження. Дітей з 3 – 14 років або дітей інвалідів заборонено залучати до надурочних робот і посилати їх у відрядження без їх згоди. До 3-ох років дається оплачувана відпустка, 2 і більше дітей до 15 років оплачувана відпустка за заявою до 5-ти днів. Дискор. відпустки 160 днів. Охорона праці неповнолітніх(до 18 років).3 На роботу приймаються як правило з 16 років; за згодою батьків – з 15, на канікулах – з 14 років. Заборонено залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт у позанормований час, робіт у нічний час. Вага, яку дозволено переносити на роботі. Робочий час Відпустка – кожен місяць у літній період (травень, літо, вересень). При прийомі на роботу до 21 року необхідно щорічно проходити медогляд. Компенсація заподіяної шкоди.4 Якщо працівник зазнає травми, то йому призначена одноразова допомога, що не може бути меншою від місячної заробітної плати на відсоток витрат працездатності. При смерті працівника – не менше 5-тирічньої заробітної плати + сума річної заробітної плати на кожного утриманця. Моральна шкода відшкодовується максимально у розмірі 200 місячних заробітних плат. Відповідальність за порушення вимог ОП.5 за порушення (правил) вимог охорони праці , за порушення чинного законодавства , створення перешкод діяльності осіб , встановлені такі види відповідальності : 1.дисциплінарна відповідальність. догана. Звільнення з роботи 2.Адміністративна відповідальність . накладання штрафу: максимальний розмір штрафу накладається на особу – 10 неоподаткованих мінімумів. на робочого – 5 неоподаткованих мінімумів. на підприємства – не більше 5% місячного фонду зарплатні. 3.Матеріальна відповідальність. 4.Кримінальна відповідальність. штраф виправні роботи позбавлення волі(максимум на 10р.) Держнагляд ОП.6 Його посадові органи мають право: безперешкодне відвідування усіх об’єктів видавання обов’язкових для виконання приписів притягання до адміністративної відповідальності зупинка роботи при загрозі життю і здоров”ю працівника подавання подання щодо невідповідності деяких посадових осіб Види контролю за станом охорони праці.7 Над підприємством здійснюється нагляд: державний контроль регіональний контроль відомчий контроль громадський контроль 1). Державний нагляд Держнагляд ОП Пожежний нагляд Санітарно-епідемічний нагляд Радіаційний контроль 2). Регіональний нагляд Адміністративний нагляд . Ради місцевого самоврядування . 3). Відомчий нагляд . Міністерсь...